Description :

Allongement des années de travail pour les carrières longues. 58 et 59 ans au lieu des 56 et 57 actuels pour ceux qui ont commencé à travailler à 14 ou 15 ans, et 60 ans pour ceux qui ont débuté à 16 ou 17 ans. Pénibilité : la retraite à 60 ans sera accessible aux salariés justifiant d’un taux d’IPP fixé par décret. Une nouvelle cotisation des entreprises sera mise en place pour financer ces départs anticipés. Elles devront, sous peine d’une pénalité de 1 % de la masse salariale, mettre en oeuvre des accords pour prévenir la pénibilité. Sous réserve d’un accord de branche pour les grosses entreprises du BTP. La loi prévoit également une pénalité en cas de non accord pour l’égalité hommes–femmes.