Description :

Bien que la moitié des entreprises ait négocié, celles-ci ont toutefois pris peu d’engagements précis en la matière et des améliorations sont envisageables. – Des acteurs peu impliqués, la direction : pas de réelle volonté d’implication. – Le CHSCT : très rarement le « pilote » de la démarche. – L’information et l’expression des salariés rarement prises en compte. – L’évaluation des risques psychosociaux : des facteurs souvent sans lien avec l’activité de l’entreprise. – Des axes d’action peu développés. Conclusions et perspectives d’amélioration.

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