Description :

Le questionnaire de Karasek permet d’évaluer l’intensité de la demande psychologique à laquelle chaque salarié est soumis, et la marge de manoeuvre à sa disposition pour y faire face. Selon l’étude de la Dares, les salariés du BTP ont une probabilité bien plus faible de se trouver dans le cadran «tendu» que ceux du secteur financier ou des hôtels-restaurants. Mais les limites de la méthode est qu’elle ne prend pas en compte la pénibilité physique qui joue «sur la probabilité de se trouver dans une situation de tension au travail».