Description :

L’entreprise doit annexer au DU la proportion de salariés exposés, qui détermine si elle est contrainte ou non de conclure un accord ou un plan d’action pénibilité. L’autre volet est de coter les facteurs de pénibilité dans le DU en croisant l’approche «unité de travail» (pour le BTP, le chantier), et l’approche par le poste. Il s’agit d’adopter pour la pénibilité la même logique de cotation que pour les autres risques. Cette logique correspond à une mise en perspective de la probabilité de survenance d’un problème et de la gravité du dommage probable.