Description :

Entré en vigueur le 1er Février 2012, ce nouveau dispositif concerne les entreprises comptant des salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Dans le BTP, la démarche est plus longue et plus complexe qu’ailleurs, en regard du nombre de salariés exposés et du fait que l’on retrouve dans le BTP l’immense majorité des facteurs de pénibilité. Trois entreprises témoignent sur la méthode utilisée : affiner la perception des conditions de travail et renseigner les fiches en ligne à l’aide de l’OPPBTP sur son site www.preventionbtp.fr. Support de discussion entre salarié et manager à l’occasion de l’entretien annuel individuel de progrès, ces fiches, remplies par les opérationnels, prennent en compte en outre les restrictions d’aptitude. Il faut s’appuyer sur le diagnostic du plan d’action pour construire un outil informatique à partir des sept facteurs de risques professionnels identifiés.