Description :

Éviter les questions liées à la vie privée, sauf l’articulation vie privée/vie professionnelle pour les cadres au forfait-jours, l’allusion à l’exercice d’un mandat représentatif. L’entretien doit reposer sur des critères objectifs. Le salarié dispose d’un droit d’accès et peut exprimer par écrit son point de vue.