Description :

Engagements en matière de recrutement mais aussi identifier les situations de handicap en interne : inviter les salariés concernés à demander la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), ce qui permet la prise en charge par l’entreprise de l’aménagement du poste de travail, sensibiliser les managers, informer les salariés par la remise d’une plaquette d’information sur le handicap, faire davantage appel à des Esat (établissements ou services d’aide par le travail. )