Description :

Pour faire face au recul de l’âge de départ à la retraite, les entreprises du BTP doivent accentuer leurs efforts pour aménager les fins de carrière de leurs seniors. Préserver la motivation en mettant en place des entretiens de carrière pour les salariés à partir de 55 ans. Évoluer vers un matériel plus simple à utiliser en sensibilisant des fabricants de matériels pour concevoir des outils de travail moins pénibles à utiliser. Quitter le monde du travail en douceur en signant un nouveau contrat de travail avec le salarié en cumul emploi-retraite.