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Les jeunes d’aujourd’hui sont plus exigeants que leurs aînés, les entreprises du BTP n’ont pas le choix : elles doivent prendre en compte cette nouvelle donne pour apprivoiser ces salariés qui, demain, prendront la relève. Ils sont de plus en plus connectés, plus attachés à leur réseau qu’à leur entreprise, davantage attachés à l’équilibre vie privée – vie professionnelle, n’hésitent plus à prendre leurs onze jours de congé parental, se renseignent sans rougir sur la possibilité de télé travail. Ils ont un rapport au temps très court.
La FFB a proposé à ses adhérents des formations d’une journée avec pour objectif de donner des clés pour intégrer et fidéliser les jeunes : donner du sens et soigner l’intégration.