Description :

Dans une conjoncture dynamique mais incertaine, les entreprises du secteur de la construction semblent embaucher au coup par coup. C’est ce qui ressort de la 2ème édition de l’étude de rémunération nationale Hays. Deux scénarios de recrutement sont les plus fréquents en embauchant «selon les besoins de leurs chantiers en cours, mais nullement en prévision de chantiers à venir ». Les acteurs disposant de davantage de marge de manœuvre ont, de leur côté, tendance à cibler certains profils rares, comme les conducteurs de travaux avec quatre années d’expérience …