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La santé mentale est aujourd’hui entrée dans le dispositif juridique de prévention. Le Code du Travail l’envisage comme donnée entière de l’obligation de sécurité du chef d’entreprise et une loi sur le harcèlement moral sanctionne certaines pratiques. La question s’est imposée assez brutalement dans les entreprises, de sorte qu’elle a pris de court les professionnels de la santé au travail. Il est cependant impérieux que les phénomènes pathologiques soient mieux connus, que leurs causes soient ainsi mieux identifiées afin que le risque puisse ainsi être mieux évalué. Les auteurs montrent tout d’abord que la question a reçu en France un traitement spécifique, assez distinct de celui qui lui est accordé dans les pays anglo-saxons. Elles s’appuient ensuite sur des témoignages pour réfléchir sur les causes.

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