Description :

L’avis d’un expert peut aider le CHSCT à cerner les effets sur la santé de décisions de l’employeur, mais il ne peut se substituer au débat contradictoire sur les conditions de travail au sein du CHSCT. Ce dernier doit accompagner l’expertise, en connaître les limites et discuter de
ses conclusions afin de définir sa position.