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Lorsque l’on parle de managers, il faut bien voir qu’il s’agit d’une population hétérogène, constituée de profils et de parcours très différents. Pour faire face à cette complexité typologique, il n’y a pas une démarche unique et uniforme de formation. Chaque configuration doit être évaluée spécifiquement, en prenant en compte toute sa singularité. La place du formateur est alors essentielle pour adapter à chaque public les modalités pédagogiques.

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