Description :

Une salariée informe son employeur de ce qu’elle doit s’absenter le lendemain pour subir une intervention chirurgicale. Cette dernière, programmée depuis deux mois, doit entraîner un arrêt de travail de plusieurs semaines. Licenciée, la salariée saisit le conseil des prud’hommes. Le licenciement est-il fondé ? Oui. En avertissant son employeur au dernier moment, la salariée n’a pas respecté son obligation d’exécuter de bonne foi son contrat de travail. Cassation sociale, Novembre 2012.