Article paru en 2004-06-01
| Editeur : | LE MONITEUR |
| N° Revue : | 5245 |
| N° pages : | 89 |
Description :
Le licenciement d’un salarié malade ne se justifie que si la perturbation alléguée justifie le remplacement du salarié. Cour de cassation, Chambre sociale, Mai 2004.