Description :

Un chauffeur laisse son chien pendant trois heures à l’intérieur de son véhicule stationné sur le parking de son entreprise. Il le laisse s’échapper : l’animal mord une salariée qui sortait des locaux. Le salarié est mis à pied à titre conservatoire puis congédié pour faute grave. Les juges d’appel estiment que ce licenciement est fondé sur une cause réelle et sérieuse. Le licenciement est-il justifié ? Oui, en raison du manquement du salarié à son obligation de ne pas mettre en danger, dans l’enceinte de l’entreprise, d’autres membres du personnel. Cassation sociale, Octobre 2011.