Description :

Un cariste est licencié pour faute lourde. Il lui est reproché, lors de sa participation à un mouvement de grève, de s’être placé devant un camion pour interdire le passage, d’avoir fait obstacle à un autre camion allant chercher une remorque et d’avoir empêché le directeur du site d’enlever des barricades obstruant le passage des camions. Enfin d’avoir empêché un camion d’avancer et un autre de reprendre une remorque. Le salarié avait-il commis une faute lourde ? Non. Rien ne prouvait que le blocage du camion entravait le travail des salariés ne participant pas au mouvement de grève. Il n’était pas non plus établi que le mouvement avait entraîné une désorganisation de l’entreprise, faute d’autre accès aux locaux. Cassation sociale, Mai 2012.