Description :

L’employeur pouvait-il fonder un licenciement sur des propos tenus sur Facebook sans violer le droit au respect de la vie privée ? Oui. Les propos avaient certes été tenus en dehors du temps de travail, mais le salarié avait choisi de partager sa page Facebook avec « ses amis et leurs amis », dont onze salariés de l’entreprise. Un mode d’accès qui, selon les juges, dépassait la sphère privée. Conseil de prud’hommes, Novembre 2010.