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Question-réponse. Quelle est la conduite à tenir vis-à-vis de la demande d’une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail pour un salarié venant d’obtenir une invalidité de troisième catégorie avec tierce personne à la suite d’un arrêt pour longue maladie ? Soit le salarié informe son employeur de son admission au bénéfice d’une pension d’invalidité, mais n’exprime pas le souhait de reprendre son travail, le contrat de travail peut alors être considéré comme « suspendu » par l’employeur, mais celui-ci peut également et réglementairement faire procéder à une visite médicale de reprise par le médecin du travail, qui statuera sur l’aptitude. Si le salarié souhaite mettre fin à la période de suspension de son contrat de travail, il peut se présenter au travail, et c’est alors une visite de reprise que l’employeur est tenu d’organiser.

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