Description :

.Contrat de professionnalisation : intégrer des jeunes dans le BTP. Le contrat de professionnalisation remplace les anciens contrats d’insertion en alternance. Il vise à attirer des jeunes et des demandeurs d’emploi dans le secteur du BTP. .Droit individuel à la formation (DIF) : placer le salarié au centre de la formation. Ce nouveau droit de 20 heures de formation par an positionne le salarié comme acteur de sa formation. .Période de professionnalisation : un complément naturel du plan de formation. Il permet au salarié de se perfectionner ou d’acquérir une qualification. .L’entretien professionnel : un rendez vous pour préparer l’avenir. Tous les deux ans, salarié et employeur se retrouveront pour parler formation. .Le passeport formation : la mémoire « formation » de chaque salarié.