Article paru en 2005-12-01
Editeur : | LE MONITEUR |
N° Revue : | 5323 |
N° pages : | 101 |
Description :
Sauf faute grave, force majeure ou un accord entre le salarié et l’employeur, le CDD comme le contrat de travail temporaire ne peuvent pas en principe être rompus avant leur échéance.