Description :

Quatre ans après la loi du 4 Mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie, la mise en oeuvre des principaux dispositifs : contrat de professionnalisation (qui a remplacé les anciens contrats de qualification) et période de professionnalisation semble satisfaisante. 44 000 contrats de professionnalisation ont été conclus dans le BTP. Le contrat de professionnalisation permet de former les nouveaux entrants dans l’entreprise. Les périodes de professionnalisation sont un outil au service de l’évolution des salariés. Le Droit individuel à formation place le salarié à l’origine de la demande de formation. La mesure reste peu utilisée dans le secteur.