Description :

Contrat à durée déterminée, intérim, contrat de chantier… L’employeur envisageant d’embaucher pour une durée déterminée est confronté à plusieurs choix selon l’objet du recrutement : accroissement temporaire d’activité, remplacement d’un salarié… Panorama des hypothèses les plus courantes avec leurs avantages et inconvénients, et les points appelant une vigilance de la part de l’employeur.