Description :

Le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits ou manquements reprochés à son employeur. Cette rupture produit soit les effets d’un licenciement injustifié si les faits invoqués sont suffisamment graves, soit les effets d’une démission dans le cas contraire. Le point sur les incidences juridiques, pour les entreprises, de ce type de rupture.