Description :

Le salarié bénéficie dans les murs de l’entreprise comme à l’extérieur, d’une liberté d’expression. Il ne saurait toutefois en abuser en tenant des propos excessifs, injurieux ou diffamatoires. Le salarié reste un citoyen dans l’entreprise, il y conserve sa liberté d’expression, à condition d’exécuter de bonne foi son contrat de travail. L’employeur ne peut apporter à la liberté d’expression de ses salariés que des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. La liberté d’expression est extrêmement protégée par la Cour de Cassation.