Description :

L’essor des réseaux sociaux a amené les juridictions à se prononcer sur le caractère public ou privé de communications écrites sur Facebook portant atteinte aux intérêts de l’entreprise. L’utilisation de Facebook met en jeu la liberté d’expression pendant et hors du temps de travail. Le salarié peut s’exprimer sur son entreprise et ses conditions de travail, à condition de ne pas abuser de sa liberté d’expression. Si les propos tenus par le salarié portent atteinte aux intérêts légitimes de l’entreprise – propos injurieux, diffamatoires ou excessifs, manquement à l’obligation de discrétion et de loyauté – l’employeur peut prendre à son encontre une sanction disciplinaire allant jusqu’au licenciement pour faute grave.