Description :

Les indicateurs RH sont de véritables outils de pilotage de l’activité à condition de suivre leur évolution et de savoir les croiser. Indicateurs du climat social et du bien–être : turnover, absentéisme, contentieux, formation, des indicateurs de la sécurité, taux de fréquence et de gravité, taux A T, de la main d’oeuvre, masse salariale, coût de l’heure de travail, gestion des repos, intérim, heures supplémentaires, poids du management.