Description :

Les employeurs sont tenus d’organiser divers entretiens avec leurs salariés. Les lois successives ont ajouté des obligations en la matière sans nécessairement intégrer ou mettre à jour les obligations existantes. Les thématiques se chevauchent donc, les périodicités aussi, l’initiative de la rencontre est variable… Difficile dans ces conditions d’y voir clair. Pourtant, en ce début d’année, bien planifier le calendrier des entretiens, notamment dans les périodes de baisse d’activité, peut s’avérer utile.