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Les harcèlements, stress et suicides en relation avec le travail sont au centre des enjeux managériaux des entreprises, des collectivités et des administrations et la santé mentale, ou ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux, occupe désormais de nombreux professionnels de la prévention. Dans cette étude, l’auteur, qui enseigne la psychologie à l’Université Paris-Descartes, aborde la question par le contraste du mal-être et du bien-être, puis propose une démarche managériale de prévention inspirée du modèle des risques majeurs.

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